劳动合同篇

       劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。在签订劳动合同前，一定要认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。如有不明确或疑惑的地方，可以向专业人士咨询或寻求法律援助。保护自己的合法权益是职场生涯的重要一环。

劳动合同必备条款包括哪些内容？

劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期需要签订劳动合同吗?

试用期必须签订劳动合同。

      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办？

 解决办法如下：

       3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

      4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

      法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期限未满，能不能辞职？

劳动合同期限未满的，劳动者能辞职。

      劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告，或者在试用期时提前三日告知单位，在期限期满后，劳动合同就解除。

电子劳动合同是否具有法律效力？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

      《中华人民共和国电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

      《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此，符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。

如果用人单位要求抵押证件要配合吗？

不可以！

     《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

      用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

试用期篇

 试用期时长与薪酬：

社保必须缴纳吗？

必须！

    《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。

     养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

试用期缴纳社保吗？

必须缴纳。

      用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

     《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。