规避风险的"五防"策略 

权益保护的"三要"原则 

法律知识先行 

正规渠道挖掘就业机会 

合同签订的审慎之道 

在正式入职前，与雇主明确职位描述和工作职责，避免因误解而导致的职业发展障碍。

与雇主就薪资结构、支付方式和福利待遇进行透明协商，确保自己的劳动得到合理的回报。

了解职场中的权益维护途径，包括劳动争议仲裁、诉讼等，为自己的职业发展保驾护航。

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，是职场中的稳定之选。

根据《劳动合同法》的规定，满足特定条件时，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同可以设立试用期，并在解除合同时可能涉及经济补偿，了解这些规定对维护自身权益至关重要。

及时与用人单位签订书面劳动合同，为权益维护提供法律依据。

保存与用人单位的所有沟通记录，它们可能成为解决劳动争议的关键证据。

掌握劳动争议仲裁、诉讼等解决途径，必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。