金三银四的招聘旺季，很多朋友都在忙着找工作。也难怪，几乎每年的三四月份，都是一年当中招聘和求职的最高峰。很多朋友也确实能够在这样一个时间，找到适合自己的工作。

但是也有不少朋友，投递出去的简历杳无音信，连个面试的机会都很难有。相信这样的朋友不在少数。小编今天就来告诉大家，简历到底该怎么写，才能提高通过的几率。

排版美观，简洁大方

首先，大家都知道HR看简历的时间是非常短的，有的甚至只瞄一两眼，觉得不合适就没有然后了。这时候，简历给HR的第一印象就非常重要了。这里给大家的建议是，如果是彩色简历，颜色不要超过三种以上。可以图文并茂，但不要让人眼花缭乱。当然，如果应聘的是设计类岗位的话，就没有必要参考这条啦。

长度适中，详略得当

整个简历的长度控制在1-3页内是最合适的。

如果简历的内容比较少，就稍微排版一下，至少也要写满一页。如果连一页纸都没写满，可能给HR一种感觉就是你没做过什么实际的工作，以至于简历没有东西可写。

如果工作内容较多，一定要懂得有详有略，把主要工作重点呈现，次要工作一笔带过。这样HR会觉得你是一个条理清晰、逻辑层次分明的人。

描述工作经历要一针见血

大家仔细看一下就会发现，一份简历排版好以后，其实能呈现的内容并不多。

在这么有限的篇幅里，如果你还写大段的废话、空话，会让HR觉得很反感。那到底怎么写才能够做到一针见血呢？

我们知道，简历中最重要的部分就是工作经历。这里小编教给大家一个小窍门：每份工作经历只要三部分内容即可，包括：这份工作是干什么的，我取得了哪些业绩，以及我从这份工作中学到了什么或领悟了什么。

除此以外的内容全部都不需要写在简历中。

每次投递前适当修改简历内容

很多朋友都会犯懒：同一份简历一键群发十几家公司或者十几个岗位，通过的几率当然就会大打折扣啦。但是要每次都修改又嫌太麻烦。

其实小编告诉大家，根据公司、岗位修改简历真的没有想象中那么难，稍微改动2-3处内容，基本上只要花5分钟的时间就够了。改完之后把相应的内容加粗，或者用不同的颜色标记出来，让HR一眼就能看到，觉得你是认真准备过的。这样能够大大提高简历的通过率。

附一份你的工作成果

一般做设计、技术等岗位的朋友都清楚，面试是要带自己的设计作品或者代码去面试的。其实几乎所有的岗位都一样。前期准备好一份自己的工作成果，可以是上一份工作中的一个方案，年度工作计划总结，培训ppt等等，都是你以前的工作体现。

一份专业的工作成果，可能比你靠嘴讲半小时效果更好。

一定不要出现错别字

HR的工作大多是很严谨的。一份适合的简历HR很有可能会仔细去阅读。这时候其实你的简历已经通过筛选了，万一被发现了错别字，那岂不是得不偿失吗？

怎么样，以上几个方法你都学会了吗？