榕黎院 [2016] 11 号

关于申报2016年学院特殊津贴的通知

各处（室）、各系（部），福屿校区管委会：

根据《关于印发〈福州黎明职业技术学院青年教师成长基金管理办法〉（修订）的通知》（榕黎院[2014]4号）的有关规定，为了认真做好2016年学院特殊津贴申报工作，现将有关事项通知如下：

一、申报对象

在我院工作时间满2年以上且年龄在45周岁以下（含45周岁）的教职工（外单位聘用人员不参评）。

二、申报条件

（一）坚持党的四项基本原则，贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，思想政治表现良好，坚决实行师德“一票否决制”。

（二）安心本职工作，工作态度端正、踏实，积极参加集体活动，遵守组织纪律。自觉践行“爱的教育”，努力教书育人，管理育人、服务育人，为人师表，事业心强，具有较强的竞争意识、改革创新、团结协作精神，有奉献精神和良好的职业道德。

（三）责任心强，按时按质按量完成工作；勇于承担任务，工作不推诿。

  （四）具体标准

    专任教师：模范履行教师职责，刻苦钻研业务，具有本专业（学科）领域比较坚实的理论基础和较强的实践教学能力；能独立承担1～3门主干课教学或独立承担实践教学；且本学年以来具备下列条件者，择优推荐申报本年度学院特殊津贴：
1、积极主动开设院级公开课、观摩课，且效果好；

2、2014-2015学年度工作考核优秀；

3、积极申报并指导学生参加省、市职业技能竞赛；
4、积极主动参加学院的教科研活动：主动参与课题或教师项目研究、积极撰写教育教学论文，并取得一定成绩；

5、学生课堂教学质量评价良好及以上；

6、担任教研室主任、班主任期间，工作认真负责，切实履行岗位职责；

7、有企业实践经验，积极参加企业实践锻炼；

8、工作认真负责，能上好每一堂课，且学生到课率高，课堂纪律严明；

9、模范执行教学常规，认真备课，各类教学档案材料规范、齐全；

10、在教书育人工作中的其他突出表现。
    本学年以来有下列情况之一者，将不享受特殊津贴：
1、发生教育教学责任事故；
2、违反学院考勤管理办法，导致不能参与“评先评优”的；

3、学生课堂教学质量评价不合格；

4、教学档案，指导学生实习、论文等材料不符规范且拒不改正的。

非专任教师(含行政管理、后勤、教辅人员、学生辅导员）：严格遵守教职工考勤管理办法；能独立完成本岗位工作，认真履行岗位职责，且本学年以来具备下列条件者，择优推荐申报本年度学院特殊津贴：

1、 2014-2015学年度工作考核优秀；

2、 能为本部门的工作提出建设性意见；

3、 执行力强，工作效率高，工作成效突出，工作中发挥模范带头作用；

4、 后勤、教辅人员全力为教学，为师生员工服务，积极参加学校开展的各项活动，服务质量优异，受到广大师生员工的好评；

5、 辅导员认真履行工作职责，熟悉工作业务，学生日常管理到位，学风、班风、文明宿舍建设好。

本学年以来有下列情况之一者，将不享受特殊津贴：

1、发生安全、管理责任事故；
2、在各类评估工作中，因本职工作不到位，造成扣分的；

3、违反学院考勤管理办法，导致不能参与“评先评优”的。

三、评选程序和方法

（一）各部门组织教职工申报；经部门审核、推荐后由学院青年教师成长基金领导小组审定；

（二）申报者要详细填写申报表（一式一份）并加盖部门公章，按规定时间报送至人力资源管理处（同时发送电子版至25444516@qq.com）。

四、评选要求

（一）学院“特殊津贴”实行届期制，一年一申报评审，获批后享受一年的特殊津贴，届满考核，动态管理。

（二）按照“坚持标准，严格考核，保证质量”的原则，各部门按照部门教职工总数的15%推荐（名额分配详见附件1），各系要根据评选条件，从专任教师、行政、教辅人员中择优推荐。

（三）选拔工作本着“民主、公开、公平、竞争、择优”的精神，自下而上进行。做到事迹突出、条件过硬、群众公认。各部门推荐人选经复核、审议等环节被淘汰，所空出的名额不予替补。

五、上报时间和地点

上报时间2016年4月20日之前；上报地点为学院人资处办公室，联系人：周黎倩。逾期不报视为自动放弃。

附件 1、福州黎明职业技术学院2016年学院特殊津贴推荐名额分配表

2、福州黎明职业技术学院2016年特殊津贴申报表

    福州黎明职业技术学院

                                                                                               二0一六年四月七日

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